依照行政院人事行政總處最新核定的2023年行事曆，包括年初的元旦連假、農曆春節、清明節連假等，明年可放3天以上(併同例假日)的連續假期共有7個。詳細放假日期可對照下表：
🔥2023年國定假日一覽表
◆元旦(開國紀念日)：12/31(六)、1/1(日)、1/2(一)，連休3天。
◆農曆春節：1/20(五)至1/29(日)，連休10天，需補班2天。
◆228紀念日：2/25(六)至2/28(二)，連休4天，需補班1天。
◆兒童節及清明節：4/1 (六)至4/5 (三)，連休5天，需補班1天。
◆五一勞動節：4/29(六)、4/30(日)、5/1(一)，連休3天，只限於適用勞基法的勞工朋友才能放假。
◆端午節：6/22(四)至6/25(日)，連休4天，需補班1天。
◆中秋節：9/29(五)至10/1(日)，連休3天。
◆國慶日：10/7(六)至10/10(二)，連休4天，需補班1天。
2023行事曆。
明年可放7次連假爽翻天？補班天數、請假攻略先記下來
另一方面，國定假日的放假規則其實有2大原則：第一，補假方式「如遇到週六就往前補週五休假一天、遇到週日就往後補週一休假一天」；第二，彈性補班方式「放假日如遇到星期二或星期四將一律調整放假」。
因此，儘管2023年上班族可擁有7次連續假期的機會，但同時也有5次的週六補班日，大家在排定休假時可要特別留意了！
🔥2023年補班日
若對照2023年行事曆可知，明年度將於1月7日、2月4日、2月18日、3月25日、6月17日、9月23日進行週六補班，分別補農曆春節、228紀念日、清明節、端午節、國慶日的連續假期。
🔥2023年請假攻略
既然已經知道明年有哪些時段可放連假，接下來，就要來和你分享，2023年該怎麼安排假期，才能讓累積已久的特休假發揮最大效用，並且成功讓休假天數一次翻倍！
◆農曆春節：請4天特休，連休16天(1/20~1/29，請1/16~1/19)。
◆228紀念日：請3天休9天(2/25~2/28，請3/1~3/3)。
◆兒童節及清明節：請2天休9天(4/1～4/5，請4/6～4/7)。
◆端午節：請3天休8天(6/22～6/25，請6/19～6/21)。
◆中秋節：請4天休8天(9/29～10/01，請9/25～9/28)。
◆國慶日：請3天休9天(10/7～10/10，請10/11～10/13)。
2023年請假攻略！
連假前後想請特休，但老闆不給假怎麼辦？勞基法這樣規定
事實上，勞基法規會設立「特休假」的初衷就是希望讓所有的勞工朋友充分休息、恢復勞動力，因此當你進入公司後，待滿一定年資就能享有法定的特休天數，甚至有的幸福企業還會開出比《勞基法》更優渥的休假天數，譬如：一到職就享有7天年假。
除此之外，也因為《勞基法》在105年底修法後，已將特別休假的日期排定權交給員工，因此，屬於「有薪假」的特休假，如果雇主限制你只能請休哪幾天，又或者拒絕讓你連假前休特休，將可處2萬~100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。
再者，雇主除了不能強制員工只能排休哪幾天以外，若碰到公司處於營運旺季，有急迫的人力需求，其實是可以跟員工相互協商調整特休日。例如：10月份是百貨業的週年慶旺季，員工如果在這段時間一次排很多天特休，雇主可能無法調度人力，就可以跟員工協商更改排休日期，但仍要經過員工同意才能調整休假喔！（我想你還喜歡：最新國旅振興補助有哪些？自由行每晚省1300元，方案細節一次看）
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